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吉林代省长谈东北人才外流:政策环境一定能够改变

“真正做事的人都不觉得,无事可做的人才觉得冷”

参加联组讨论的吉林省代省长景俊海一直在沉思并记录。委员发言结束后,他针对吉林如何培养人才、留住人才进行了讲话,并当场承诺,“我们的环境一定要改变,一定能够改变”。

8月12日深夜,很多人在睡前最后一次刷手机时被吓清醒:高楼背后迸发出巨大的火球,夜空被照得透亮;紧接着,黑色的蘑菇云腾空而起,剧烈的震动持续数十秒。从睡梦中被惊醒的居民四处奔逃,像灾难电影里的场景。“截至8月13日4时30分,爆炸已造成44人死亡,住院治疗521人,其中重症伤员52人。”天津滨海新区区长张勇在新闻发布会上说。

“以前在村子里经常会听到大家抱怨聘金太高负担太重。”谈到“天价聘金”,马厂村村民詹金炉深有体会。曾经的马厂村和东庄镇的其他村子一样,“百万新娘”已是司空见惯,村子里各家各户收入不均,但在聘金上却要“以贫就富”,经济条件一般的村民不堪重负。

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说起来也是不幸中的万幸。晚上11时半,潘占林大使见天色已晚,而且天气又变得很凉,就劝大家早点休息,第二天好早点起来工作。于是大家返回了楼上宿舍。没想到大使的这句话救了我们十几个人的命,因为北约随后发射的几枚战斧式导弹正好落在我们刚刚坐过的地方,如果我们晚一步上楼的话,大家肯定就都没命了。另外,北约对南空袭以来,大家一直警惕性很高,一开始都住在地下室(使馆简陋,没有防空洞)。但空袭已经持续了40多天后,大家又开始回自己的房间里休息,当然这也是为了更好地工作。现在看来,如果大家昨晚还是住在地下室的话,也肯定全军覆没了,一枚导弹的落弹点正好是地下室,现在地下室已经被彻底地摧毁了。

来到吉林工作后,景俊海多次强调,要把人才培养好,针对吸引来、留得住提出了明确的要求,并专门召开专题会议,研究相关的举措,目的就是要优化创新创业环境,千方百计吸引人才,形成识才、爱才、用才的制度,其中一个主要政策,就是要用最大力度简化人才落地落户的手续。

他分析,东北不少人才选择离开故土去南方,其他地方的人才不愿意来东北,一方面客观原因是认为气候寒冷。“很多人一说东北的冬天,都觉得很吓人。”但景俊海却不这么认为,并以亲身体验来证明,东北的冬天并非“猛兽”。他多年前来过长春两次,其中一次就是在冰天雪地的严冬,参与专家论证,外面的温度是零下二三十度,但那次同行的专家学者和企业家们都没感到有多冷,“真正做事的人都不觉得,无事可做的人才觉得冷,这与人的精神状态有关系”。

景俊海曾在吉林的寒夜到广场上散步,看到几百名市民在热闹地跳广场舞,还有人在坚持“暴走”,他赶紧把这些画面拍下来,发到了朋友圈,并向大家说明,东北的冬天没有想象中那么冷。

多明格斯还说,目前菲中两国正在积极合作推进卡利瓦大坝、伊洛伊洛-吉马拉斯-内格罗斯大桥及达沃-萨马尔大桥等建设项目,相信这些项目建成后将提高菲律宾的基础设施及互联互通水平,造福菲律宾人民。

吉林省近些年来在科技科教、人才培养引进方面,下了很大的工夫,也收获了极大的优势和成果。“为了进一步发挥优势,我在政府工作报告中提出,坚持以创新为引领发展的第一目的,人才为支撑发展的第一资源,激活全社会的创新创造活力,并明确建立更灵活、能匹配、可操作的工作机制和政策措施。”

能不能把各地人才都吸引到吉林来,关键就是要形成一个好的政策支撑体系,“这个地方有他可以施展的好平台,他怎么能不来呢?”说到这儿,景俊海抬高了语调,“我们的环境一定要改变,一定能够改变”。

按照人社部“互联网+人社”2020行动计划,传统以线下应用为主的社保卡还将插上互联网和大数据的翅膀,通过搭建社保卡线上服务平台,对接更多的社会服务渠道,使老百姓通过手机就可以快速完成社保缴费、医保结算等事项,切实解决诸如看病“三长一短”(挂号排长队、就诊排长队、缴费排长队,看病时间短)等生活中的痛点和堵点,通过社保卡为群众“记录一生、保障一生、服务一生”。

人才流失一直是制约东北振兴发展的重要因素。1月27日,政协吉林省第十二届委员会第一次会议举行联组会议,来自民主党派和科技、科协界别的委员围绕吉林省创新驱动和人才发展战略进行发言,有委员直接指出了吉林人才外流、“孔雀南飞”这一隐痛。

报道认为,除了房地产市场降温外,近来政府的强化监管举措可能会开始拖累经济增长,贷款利率料将维持在高位。德国商业银行经济学家周浩表示,随着对表外投资的整顿继续,金融业对经济增长的贡献可能减少。

刘正均,男,汉族,1965年9月出生,山东高密人,1997年12月加入中国共产党,1988年7月参加工作,南开大学经济学院金融专业毕业,在职研究生学历,经济学博士学位,高级审计师。

答:中方欢迎国际原子能机构特别理事会15日通过决议,结束审议伊朗核计划可能的军事层面相关问题。这将有利于推动伊核全面协议顺利起步执行。中方赞赏国际原子能机构和伊朗为解决该问题所作的努力。

刚履新吉林不到一个月,景俊海已经了解了吉林省的创新发展和人才培养情况——科教优势比较明显,有一大批优秀的专家、人才,科技创新的贡献率达到了55.5%。

毕业后,海闻和林双林去了美国读书,易纲大三就去了美国;何小锋、刘伟等留校读研;潘慕平被分配到上海的一家报社;陶海粟、张晓强、丘小雄、毕井泉、石小敏等同学则进入了政府部门和政策研究部门。

美疾控中心说,除接种流感疫苗外,日常预防流感最重要的措施就是勤洗手、咳嗽时掩住口鼻、感染流感后除非就医否则尽量减少外出,以控制流感病毒的进一步传播。

另一方面东北人才外流的主观原因,是政策环境与体制机制的不充分。“我们要发展,就要留住人才,而留住人才最好的办法,就是让人才发挥作用,但是说实在话,我们的体制机制、政策、环境,确实有差距。”景俊海说。

景俊海还透露,准备利用人们回乡过年的契机,在大年初五开一个吉人回乡创业就业的会议,“吉林人本来就对家乡有感情依托、情感所系,我们要形成吉林人愿意回乡创业就业的氛围,如果连吉林人都吸引不回来,那么外地人来的可能性也不大”。

有人说东北“连麻雀都走了”,虽然夸张但很现实

他讲起曾在陕西担任副省长时的经历。他分管招商引资和旅游等领域时,需要经常去南方,深刻感受到南方对人才的重视程度。对比吉林,他感慨,“我们基础不错,有很多人才,但确实流失了不少,我们每年流进的人是五六万,但流出的人是将近五十万,所以有人说‘连麻雀都走了’,这句话好像夸张了点,但是很现实。所以我们要有发展机遇,要有人尽其才的体制机制和政策环境。”

肖培表示,党的十九大报告对深化监察体制改革作出战略部署,强调“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”,这句话包括三个方面:“党统一指挥”就是要求坚持和加强党的统一领导;“全面覆盖”要求监察职能覆盖到所有行使公权力的公职人员;“权威高效”要求把制度优势转化为治理效能。

5月16日中午12:30至17日早上8:30,已有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请,包括大批住在北京却没有户籍的人口涌向天津。随后,天津各部门紧急发布补充政策,强调“人才新政主要是吸引人才来天津创新创业”,在津无就业单位人员需在中国北方人才市场人才集体户落户并存档。天津市近期透露,“海河英才”行动计划自今年5月份启动以来,全年有望引进13万人。

诚然,留守的孩子普遍变得内向、因缺少父母管教而成绩相对滞后,但也有活泼开朗、成绩优秀如林晓雪者。而且,没有父母的遮风挡雨,他们更早接触生活的艰辛,更早学会自立自强,如黄雨荷,懂得节约,努力做手工艺品挣钱,还将助学金用来给外婆买手机。调皮的宋子豪,早早为自己规划了未来。即使成绩不如意的徐灏,也很乐观地期待能在体校崭露头角。

近年来,吉林始终高度重视创新发展,深入实施创新驱动发展战略,出台了一批促进创新的优惠政策,也建立了一批支持创新的重大项目,形成了一批创新的重要成果。但景俊海也清晰地看到,“我们有相对优势,但是不绝对,我们至今仍然是‘孔雀南飞’”。

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